قانون العمل الجديد .. حظر قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أي شكل من أشكال التعدي الصادرة عن صاحب العمل تجاه العاملين لديه، سواء كان ذلك عنفًا أو تنمرًا أو استغلالهم في أعمال السخرة أو غيرها من الممارسات المشابهة. ويترتب على تلك الانتهاكات فرض غرامة لا تقل عن 5000 جنيه ولا تزيد عن 50 ألف جنيه، مع مضاعفة العقوبة حال تكرار المخالفة.

قانون العمل الجديد يحذر من أي شكل من أشكال العنف أو التنمر

كما أوضح قانون العمل الجديد في المادة “281” ضمن باب العقوبات تفاصيل تلك الأحكام والإجراءات المتعلقة بمخالفات أصحاب العمل.

يحظر قانون العمل رقم 14 لعام 2025 أي نوع من أنواع العنف أو التنمر أو استغلال العمال بالسخرة من قبل أصحاب العمل، مع فرض غرامة تتراوح بين 5000 جنيه و50 ألف جنيه. وتزداد العقوبة في حال تكرار المخالفة.

كما ورد في المادة 281 من قانون العمل الجديد ذاته ضمن باب العقوبات ما يلي:

تنص المادة على أنه يتم معاقبة كل من يخالف أحكام المادتين (4) و(5) من هذا القانون بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه ولا تزيد على خمسين ألف جنيه. وتتنوع الغرامة تبعًا لعدد العمال المتأثرين بالجريمة، كما تضاعف الغرامة في حال تكرار المخالفة.

وقد جاء في نص المادة (4) حظر تشغيل العامل بالإكراه أو بالإجبار، كما تم التنويه بحظر التحرش والتنمّر أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي، الجسدي أو النفسي تجاه العامل. ويتم تحديد الجزاءات التأديبية المتعلقة بذلك وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات المحددة داخل المنشأة.

قانون العمل الجديد عن الحقوق والواجبات 

أما المادة (5)، فقد حظرت أي ممارسات أو سلوكيات تؤدي إلى التمييز بين الأفراد فيما يتعلق بالتدريب، أو الإعلان عن الوظائف وتوليها، أو ظروف وشروط العمل، أو الحقوق والواجبات الناتجة عن عقد العمل. ويشمل ذلك التمييز على أساس الدين أو العقيدة، الجنس، الأصل، العرق، اللون، اللغة، الإعاقة، المستوى الاجتماعي، الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يتسبب في الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.